从Legacy转向Challenge

千住金属工业集团向大家呈上2024年度CSR可持续发展报告。

自2012年起，本集团开始发布CSR报告，向全体利益相关方展示我们在社会和环境领域所做出的努力。当前，全球局势、大流行病、气候变化、自然灾害等外部环境因素瞬息万变。为了应对这一剧烈变化的时代，我们不仅需要报告已付出的努力和取得的成果，更需从中创造价值，并明确未来的发展方向。因此，本期报告将标题更新为“CSR可持续发展报告”。
在本集团涉及的电子和电气设备、半导体、基础设施、移动设备等多个领域，最近既环保又不增加成本的产品日益受到欢迎。我认为要实现这种产品就必须推进技术创新，为此，我们不能仅仅依靠继承下来的技术，更重要的是要不断挑战新事物、并不断进步。

旨在持续履行对客户的供货责任的BCP对策

近年来，日本乃至全球范围内，地震、洪水等自然灾害频发，造成了严重的损失。因此，BCP对策是本集团的重要措施之一。
针对生产环节的BCP对策，我们进一步推动生产基地的分散化布局，建立了后援体系，对于所有焊接材料，即便部分生产网点发生难以为继的情况，日本及海外的其他网点也能予以应对。在今后需要解决的材料库存BCP对策方面，我们打算首先将保管主要材料金属锭的自动仓库进行分散化管理。 此外，为了确保在自然灾害等紧急情况发生时也能持续生产，我们推动自动化和机器人化，例如焊料坯自动生产机器人、自动包装机器人、AGV（无人搬运车），着力改善传统作业对人力的依赖问题。
在总部职能的BCP对策方面，考虑到总部附近的一级河流荒川在泛滥时的预计浸水深度可达5米，我们将总部办公楼的电源设备等转移到高处，作为可能发生的河流泛滥水灾情景，所采取的公司内部基础设施防护对策。此外，我们还安装了防水门和防水闸等，以防浸水。
除此之外，为了确保在发生出勤受到限制的事态时也能持续开展业务，我们引进了远程办公系统，实现员工居家办公与在司办公的无缝衔接。

营造让员工能够安心工作的工作环境

我认为，营造良好的工作环境，在公司发展的同时让员工能够安心工作，对我们成为可持续发展的组织而言至关重要。
在车间安全方面，为了防止火灾，我们不仅在日本生产基地安装了水管连接型喷淋头，还在工厂内安装了千住金属工业与集团成员企业千住灭火器合作开发的环保型泡沫灭火设备，不断完善能让员工安全避难的设施。
在员工待遇方面，除了每年的涨薪和奖金之外，2024年还提高底薪，根据上一年的利润发放特别奖金，并在持股会的定期分红之外，另外进行临时分红。今后我们仍将探讨如何将获得的利润公平合理地分配给员工，以此回馈员工的努力。

爱护环境的SMIC集团开展的业务

作为一家以自然资源为原料的制造企业，我们始终思考如何为后代创造可持续价值。为此，我们积极践行环境保护责任，参与碳中和活动、推动循环经济发展等全球性课题。
在碳中和活动方面，包括集团成员企业在内的日本生产基地，推动以可再生能源绿色电力替代购买电力，目前已将几乎100%的采购电力替换为绿色电力。此外，作为能源创新的一环，我们正利用本集团在生产烧结材料中传统上使用的氨气制氢装置，引入氢能发电设备。
在循环经济活动方面，对于一直推动的焊锡回收，我们计划在本集团提高可重复使用材料、可再生材料以及从冶炼厂购买的可再生材料的使用率，而且今后还要进一步增加用量。
在环保型产品方面，我们新开发了无PFAS泡沫灭火剂。汽油等石油燃料引起火灾时灭火所需的部分泡沫灭火剂中所含的特定PFAS，被指具有致癌性，对自然环境和人体会造成恶劣影响，因此成为限制对象。作为始终致力于环境问题的千住金属工业集团，我们认为开发不含PFAS的通用泡沫灭火剂是一项刻不容缓的任务，通过与集团成员企业千住灭火器的合作，现已成功实现这一目标。
此外，我们还推出了环保型产品，例如通过低温焊锡贴装帮助减少碳排放的解决方案“MILATERA”，今后仍将继续履行我们作为公共机构的使命。
为了满足大家的需求、实现可持续发展的社会，千住金属工业集团将一如既往地认真开展各项业务活动。今后希望继续得到大家的支持和指导。